Dra. Pétria Azevedo
Advogada, inscrita na OAB/ES sob o número 23.648, com ampla experiência em defender trabalhadoras que FORAM DEMITIDAS ainda estando GRÁVIDAS ou dentro do prazo da ESTABILIDADE DA GESTANTE, que é desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, possuindo oito anos de experiência no assunto, já ajudamos inúmeras trabalhadoras demitidas injustamente a receberem TODOS OS SEUS DIREITOS, inclusive a INDENIZAÇÃO PELA ESTABILIDADE DA GESTANTE.
VOCÊ SABIA QUE
Empregada gestante tem direito a estabilidade no emprego desde a sua confirmação da gravidez, ou seja, desde a concepção até 5 meses após o parto.
- A gestante é a pessoa que possui maior proteção na lei trabalhista, porque a lei busca garantir o emprego para o sustento do filho que está por vir.
- Na justiça, a demissão da mulher gestante sem justa causa é considerada uma demissão discriminatória.
- Quando ocorre a demissão injusta da gestante, o caminho da trabalhadora é buscar um advogado especialista para conseguir na justiça o retorno ao emprego ou a indenização pelo período da estabilidade, além de requerer indenização por danos morais!
- Então, se você foi demitida grávida, isso quer dizer que você tem direito de receber todos os salários, desde a sua demissão, até 5 meses após o parto, dentre as demais verbas trabalhistas, como se estivesse trabalhando normalmente.
PORTANTO, SE VOCÊ FOI DEMITIDA ESTANDO GRÁVIDA, OU DENTRO DO PERÍODO DA ESTABILIDADE, PODEMOS TE AJUDAR!
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O Escritório
Azevedo Advocacia
Fundado em 2015 pela Dra. Pétria de Azevedo S. Schaeffer, o escritório Azevedo Advocacia está localizado na Região Metropolitana da Grande Vitória/ES, tem como seu bem mais valioso a sua reputação, construída ao longo de sua trajetória, destacando-se pela qualidade dos serviços.
Fruto da atuação pautada pela ética, transparência, honestidade, comprometimento e eficiência, prezamos por uma linguagem clara e conhecimento técnico, o escritório investe na constante capacitação dos advogados e colaboradores, bem como em sua estrutura e ferramentas de trabalho, sempre visando os melhores resultados.
História de Clientes
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Adila
O escritório pegou o meu caso e não mediu esforços me ajudar. Consegui receber os meus Direitos na justiça, resolvendo meu problema.
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Valdenira
Profissionais que trabalham de forma humanizada, atenciosa e competente. A Dra. Pétria e sua equipe sempre estiveram prontos para me atender. Muito satisfeita com a minha escolha. Parabéns, Dra. Pétria e sua equipe pelo excelente profissionalismo.
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Daniella
Tiver que buscar na justiça para ter os meus direitos trabalhistas reconhecidos e foi com o escritório da Dra. Pétria e sua equipe que me ajudaram, com muito profissionalismo e sempre a minha disposição e consegui receber as verbas que tinha direito.
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petriaazevedo
Endereço: Rodovia do Sol, 2780, sala 901,
Praia de Itaparica, Vila Velha/ES CEP: 29.102-020
E-mail: contato@petriaazevedo.com.br
Perguntas e Respostas
Clique na pergunta para ver a resposta
Fui demitida grávida! Isso pode?
- Não ! A gestante tem direito a estabilidade no emprego desde a sua gravidez, concepção do bebe, até 5 meses após o parto.
Se for demitida grávida, isso quer dizer que tem direito de ser reintegrada imediatamente, caso contrário deve receber todos os salários do período da estabilidade, além dos direitos de férias +1/3 constitucional, o 13º salário, e o FGTS desse período, como se estivesse trabalhando normalmente.
- Só depois descobri a gravidez depois da demissão, tenho algum direito?
- Se você descobriu a gravidez somente após a dispensa, você também deve buscar os seus direitos. Na justiça, o desconhecimento da gravidez não é desculpa para o patrão deixar de reintegrar ou indenizar a trabalhadora. Lembre-se: a lei protege a criança que está por vir.
- Fui demitida grávida, mas não tinha a carteira assinada. O que fazer?
- Você tem os mesmos direitos que uma gestante que é registrada. Para isso, você precisa buscar junto da justiça a anotação da carteira de trabalho. Se é o seu caso, procure um advogado trabalhista com urgência para que você e seu bebê não fiquem desamparados.
- Engravidei durante o aviso prévio, o que fazer?
- Se você engravidou durante o aviso prévio e ainda está trabalhando, avise seu patrão para que ele anule sua demissão. Se você já não está mais trabalhado e descobriu que estava grávida durante o aviso prévio, você pode buscar seus direitos.
- Engravidei no período de experiência, tenho algum direito?
- Sim. Se você foi demitida grávida na experiência, pode buscar seus direitos, são os mesmos direitos que aquelas que não estavam em período de experiência.
- Sou de outro Estado, como é feito o atendimento?
- O atendimento é feito de forma online, por ligação ou vídeo chamada, com data e horário previamente agendados.
- Ser de outro Estado, isso não prejudica o processo?
- Não! Nosso escritório atua em todo o Brasil! Hoje quase a totalidade do judiciário encontra-se trabalhando com processos eletrônicos o que possibilita atendermos de forma remota todos os clientes. Em uma eventualidade, havendo a necessidade do comparecimento presencial no fórum, nosso escritório conta com advogados parceiros em todos os Estados. O cliente é acompanhado em todas as fases do processo.
- E como é feita contratação, ou seja, a assinatura da procuração e contrato de honorários?
- Possuímos um sistema específico para isso que permite que você assine todos os documentos pela própria tela do celular, é super simples e prático!
